你会下班回复工作消息吗
我很反感下班秒回工作信息，然而最新调查显示，只有不到10%的人能够果断地拒绝在下班时间回复工作信息。今日“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。女子下班回复工作消息获赔
1、这事儿最近特别火！一位女生下班后因为回了工作微信，竟然成功让公司赔了加班费，简直是打工人的模范操作！
2、这姑娘在休息时间持续用微信处理工作事务，后来直接申请了加班费认定，公司不认，她就告到了法院。
3、法院判决认为，她用社交媒体进行工作已经超出了简单沟通的范围，属于“隐形加班”，公司得付钱！
4、最后她成功拿到了3万元的加班费赔偿，法官明确说：“长期在非工作时间用社交媒体工作，应当算加班。”
5、这事儿一出，很多网友直呼“真实！”现在谁下班还不回个工作消息？但真正去维权的人太少了。
6、它也提醒公司：别以为下班后让员工线上干活就不用给钱，法律可是承认“数字时代加班”的！
7、如果你也经常下班后被迫微信办公，记得保存好聊天记录和工作痕迹，关键时刻能派上用场！
8、这判决挺鼓舞人的——不是下班后干点活就叫“应该的”，该较真时就得较真！
相关问题解答
1、这事儿是真的假的？还真有人因为下班回工作消息拿到赔偿了？
真的！新闻里说的是北京一位女士，下班后还得用微信、邮件处理工作，被公司认定为“隐形加班”，法院最后判公司赔她3万块钱加班费，说白了就是下班后干活的“隐形加班”现在被法律认可了，打工人较真也能赢！
2、那我偶尔回一下消息算加班吗？能不能也要赔偿？
关键看是不是“实质性劳动”！如果只是回个“收到”或者简单安排，可能不算，但如果长期、频繁地在非工作时间处理明确的工作任务（比如写方案、线上开会、改文件），那就属于加班，记得保留聊天记录、邮件、工作时间证据，万一撕起来有理有据！
3、公司说“回复消息是应该的”，这合理吗？
不合理！根据《劳动法》，下班后就是你的私人时间，除非合同里明确写了下班必须随时待命（而且这种条款本身可能不合法），或者公司给了额外的加班费，否则强制要求回消息就是白嫖你的时间，硬气点，该拒绝就拒绝！
4、怎么才能让自己下班后不被工作消息骚扰？
咱得学会“划清界限”！比如上班时明确沟通：“有事尽量工作时间聊”，下班后设置免打扰模式，或者用“自动回复”提示紧急情况请打电话，如果公司文化就是24小时待机，那可能得考虑换地方——毕竟命是自己的！
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我是而乐号的签约作者“秋莲”
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